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| 健康保険について |
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 会社の事務は厚生年金と一本で行います。 |
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| 医者にかかったとき、治療費の３割を負担します。 |
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 １ヶ月の自己負担の合計が
80,100円＋（医療費−267,000円）×１％
を超えれば、超えた分について高額療養費が支給されます。
（世帯合算するのは21,000円以上のみ）
（標準報酬が53万円以上の人は150,000円＋（医療費−500,000円）×１％）
入院治療の場合は、「健康保険限度額適用認定証」により、限度額までの負担で済みます。 |
| 傷病手当金 |
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療養のため労務不能で給料が受けられない時、４日目より標準報酬の2/3が支給されます。受給期間は18ヶ月ですが、あいだに出勤している期間があっても受給初日から計算します。 |
| 出産・育児一時金 |
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39万円です。 |
| 出産手当金 |
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分娩日以前42日、分娩日後56日について標準報酬の2/3が支給されます。
従来受給可能だった資格喪失後6ヶ月以内の出産には支給されなくなりました。 |
| 資格喪失後も被保険者でいたい時 |
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２ヶ月以上被保険者であれば任意継続被保険者になれます。退職後20日以内に届け出ます。２年間有効です。
任意継続被保険者には、傷病手当金、出産手当金は支給されません。 |
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