| １、給与計算ソフトの新規導入やバージョンアップ料金が不要 |
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給与計算・お任せください給与計算業務ソフトは意外に高額です。また、毎年法令の変更があるのでバージョンアップは必須でこの料金もばかになりません。
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| ２、所得税他の給料計算に必要な最新法令を入手できる |
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保険料率の変更など月々のメンテナンスもかなり頻繁にあり、最新の法改正・情報の取得は給与計算には欠かせません。
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| ３、時間のかかる給与計算事務を大幅に軽減できる |
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社内での処理は、代行する内容によっても異なりますが、タイムカードまたはそのデータを送るだけ。個人別の給与明細書が届くのをお待ち下さい。
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| ４、担当者の突然の休暇・退職にも安心 |
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給与計算の締切は絶対です。「来月まとめて計算」はできません。
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| ５、社内での不必要な情報流失を防止できる |
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「扶養家族が増えた。」「特別手当を支給した。」などの個別の情報は社内に広まりません。
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