| 発行 |
主な内容 |
| 2年12月号 |
・特定（産業別）最低賃金
・退職者の社会保険の取扱いについて
 当社でも副業を認めることになりました。労働時間については、副業先と通算して考える必要があることは知っていましたが、休憩時間についてはどうすれば良いのでしょうか。副業先で３時間勤務したあとに当社で４時間の勤務をするようです。通算すると７時間の勤務となってしまうので、当社で４５分の休憩時間を与えなければなりませんか？ |
| 2年11月号 |
・標準報酬月額の特例改定について
・雇用調整助成金等の延長について
在宅勤務をしている従業員から、在宅勤務中に資料をとるために立ち上がった際に転倒し、手首を骨折したと連絡がありました。自宅でのケガですが、労災になるのでしょうか？ |
| 2年10月号 |
・協会けんぽの被扶養者資格再確認について
・高齢受給者証と基準収入額適用申請
７０歳までの就業機会確保に向けた法改正があったと聞きました。どのような改正ですか？ |
| 2年9月号 |
・失業手当の日額等の変更
・算定基礎届の結果について
新型コロナウィルス感染症の影響で休業をしていたため、社会保険料の特例改定手続きを行いました。その後、休業が解消され、給与が通常に戻っているのですが、どのような手続きをすれば良いのでしょうか？ |
| 2年8月号 |
・民法改正と労働基準法改正
・雇用保険被保険者期間の算定方法の変更について
複数の会社で働く人の労災保険が変わると聞きました。弊社でもダブルワークをしている従業員がいるのですが、何か影響があるのでしょうか。 |
| 2年7月号 |
・雇用調整助成金等の変更について
・標準報酬月額の特例改定について
新型コロナウィルス感染症で仕事を休んだ場合、国民健康保険でも傷病手当金がもらえるようになったと聞きました。どんな制度ですか？ |
| 2年6月号 |
・算定基礎届準備のお願い
・低額の休業手当等を支払っている場合の算定基礎届と月額変更届の提出について
・雇用調整助成金等の変更予定について |
| 2年5月号 |
・雇用調整助成金の申請簡素化について
・厚生年金保険料等の納付猶予の特例について
・住民税の特別徴収通知について |
| 2年4月号 |
・雇用調整助成金の特例措置について
・健康保険の被扶養者認定の変更点について
・雇用保険高年齢被保険者免除について |
| 2年3月号 |
・令和２年度の保険料率等のお知らせ
・労災保険特別加入給付基礎日額の届け出時期について
・新型コロナウイルスへの対応について |
| 2年2月号 |
・雇用保険高年齢被保険者の保険料免除について
・パワーハラスメントについて
社員旅行のために積立金として毎月3,000円を社員の給与から控除しています。雇い入れ時には、本人に給与から控除することを伝え、了承を得ています。他に注意すべきことはありますか？ |
| 2年1月号 |
・今年予定されていること
・ハローワークの求人システムが変わります
日本年金機構から「マイナンバー未収録者一覧」という書類と「個人番号等登録届」が届きました。どのように対応すれば良いのでしょうか。 |
