事務所ニュース【令和３年】
| 発行 | 主な内容 |
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 12月号 |
・雇用調整助成金等の延長について ・特定（産業別）最低賃金  先日「職場における一般的な労働衛生基準」が見直されたと聞きました。どのように変わったのですか？ |
| 11月号 |
・雇用保険マルチジョブホルダー制度について ・雇用調整助成金の特例措置等延長について ・中小企業者向け支援金について |
| 10月号 |
・協会けんぽの被扶養者資格再確認について ・健康診断の事後対応について 従業員の子どもが通っている幼稚園で新型コロナウイルスのクラスターは発生し、1週間ほど休園するようです。休園期間中、従業員は休みたいと言っているのですが、どのように対応すれば良いでしょうか。 |
| 9月号 |
・最低賃金改正について ・算定基礎届の結果について 在宅勤務制度の導入に伴い、新たに「在宅勤務手当」を支給したいと考えています。社会保険の月額変更届は、どのように考えればよいのでしょうか。 |
| 8月号 |
・エイジフレンドリー補助金について ・雇用保険関係の特例について 従業員が新型コロナウィルスに感染し、２週間ほど仕事を休んでいました。傷病手当金の申請を予定していますが、自宅療養のため病院から労務不能の証明がもらえないと言っています。この場合、申請はできないのでしょうか？ |
| 7月号 |
・育児・介護休業法の改正について ・定期健康診断の受診について 先日「傷病手当金の支給期間が変わる」という新聞記事を読みました。どのように変わるのですか？ |
| 6月号 |
・算定基礎届準備のお願い ・職場における熱中症にご注意ください 先月号で「Ａさん（勤務時間：１６時～翌朝９時）とＢさん（勤務時間：朝７時～夜中１２時）は同じ１６時間勤務であっても、その１勤務が2暦日にまたがるか否かによって、労働日の考え方が異なる」とありましたが、算定基礎届の支払い基礎日数についても、年次有給休暇の考え方と同じで良いのでしょうか？ |
| 5月号 |
・高年齢者の雇用について ・子ども子育て拠出金について 当社は運送業ですが、同じ所定労働時間でも働く時間帯の異なる運転手がいます。Aさんは勤務時間が１６時～翌朝９時まで、Bさんは朝７時～夜中１２時までの勤務です。同じ１６時間勤務でも、年次有給休暇の考え方が異なると聞きました。どのような違いがあるのですか？
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| 4月号 |
・雇用調整助成金等の特例措置について ・賞与支払届等に係る総括表の廃止について ４月１日に入社した方が２週間で退職することになりました。すでに社会保険の加入手続きは行っていますが、保険料は控除して良いのですか？その他手続きで気を付けることはありますか？ |
| 3月号 |
・令和３年度の保険料率のお知らせ ・労災保険特別加入給付基礎日額の届け出時期について 先日、当社で働いている従業員から「来年から私も社会保険に入らなければいけないのですか？」と質問されました。現在は週20時間の契約なので社会保険の加入はしていないのですが、来年からなにか変わるのでしょうか？
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| 2月号 |
・障害者の法定雇用率について ・同一労働同一賃金について マイナンバーカードが保険証として使えるようになると聞きました。今持っている健康保険証は使えなくなるのでしょうか？
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| 1月号 |
・今年予定されていること ・子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得について 日本年金機構から「マイナンバー未収録者一覧」という書類と「個人番号等登録届」が届きました。どのように対応すれば良いのでしょうか。 |
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