就業規則
就業規則や賃金規程等、会社で整備しなければならない規則を作成、診断、変更いたします。
従業員とのトラブルを未然に防ぐためには,、法律改正に則り労務管理の上で考えられた就業規則が大切です。
特に最近の就業規則では、変形労働時間制の活用、休職規定の充実、懲戒規定の整備が求められています。
- 労働基準法および、関連法規の改正をとりいれ、更新しているか。
- 企業秩序を維持する為の配慮がなされているか。
- 従業員の処遇について世間相場と比較してどうか。
- 雇用に関する各種助成金への配慮はなされているか。
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